第一条  为促进我校学科建设，提升我校科研实力和水平，加强对科研工作的考核，特制定本办法。

第二条  科研经费是衡量高校科研实力的主要指标之一，我校将科研经费完成情况作为各部门年度考核的核心指标之一。科研经费指标纳入本校科研管理的纵向、横向和教研项目的到帐经费。

第三条  考核部门包括教学、教辅和行政管理部门，测算人员范围指各部门所有在编具有中级及以上专业技术职务人员。

第四条  按年度进行考核，每年度考核一次。起止时间为当年的1月1日至12月31日。

第五条  考核程序

1.每年1月份各部门进行人员核定，填写《科研经费指标分解人员核定表》（见附表），经部门主管领导审核、签字、盖章后，于当年3月5日前交科技产业处。

2.科技产业处会同人事处核对后，根据学校年度党政工作要点提出的科研经费任务，依据本办法进行分解，下达科研经费指标任务。

3.次年1月份，科技产业处根据财务处的到帐经费数进行统计汇总，公布各部门完成指标情况。

第六条  教学和教辅部门指标分解算法

1.人员系数

（1）任职岗位系数a_i：市特聘教授16.0；校特聘教授8.0；教授一5.0；教授二4.0；副教一及其他正高职称3.0；副教二2.5；高级实验师及其他副高职称2.0；讲师1.2；实验师及其他中级职称1.0；专职科研人员为对应的岗位系数再乘以1.5系数。

（2）学位层次系数b_i：博士学位1.4；硕士学位1.2；学士学位或其它1.0。

    2.部门系数

（1）学科门类系数d_j：工科学院（工程中心）3.0；数理、职教、经管、外语、艺术学科学院2.0；其它1.0。

（2）重点学科系数e_j：有市级重点学科的学院3.0；有市级重点发展学科的学院2.5；有校级重点学科的学院2.0；有校级重点发展学科的学院1.5；其它1.0。

（3）二级学科学位点系数f_j：有3个及以上二级学科学位点的学院1.6；有2个二级学科学位点的学院1.4；有1个二级学科学位点的学院1.2；其它1.0。

注：教辅部门的部门系数均为1。

3.计算公式

     F_i= a_ib_i

    F_e=∑F_i(i=1～n)

    F_j＝ F_ed_je_jf_j

 

　式中 n —各部门具有中级及以上专业技术人员数；

m—校部及教辅部门数；

Fi—折合标准人数；

Fe—标准人数合计数；

Fj—部门折合标准人数；

Qj—部门科研经费分解指标数，单位：万元；

T—教学和教辅部门的科研经费总体指标，单位：万元。

第七条  新建部门从成立当年起二年内分别按核算指标的60%、80％进行考核。

第八条  行政管理部门双肩挑人员作为项目负责人所取得的当年科研经费50％的部分留在行政管理部门，其余部分由项目负责人对课题组成员一次性进行分配，并填写在校《科研管理系统》中。

第九条  行政管理部门的科研经费指标任务分解另行计算。

第十条  各部门应制定本部门的科研经费考核实施细则，在学校下达科研经费任务后，进一步分解落实，考核实施细则和经费分解情况报科技产业处备案。

第十一条  奖惩办法

年终学校对承担科研任务的部门进行整体考核，根据完成情况给予奖惩。对超额完成指标的部门，按超额部分的8％给予奖励；奖励额度转入各部门科研管理费专用账户中，主要用于支持科研活动，其中最多50％可用于科研奖励奖金；对未完成任务的部门，按《天津工程师范学院二级学院考核实施暂行办法》（津工师党发〔2008〕21号文件）执行；

第十二条  本办法自2009年1月1日起执行。原《天津工程师范学院科研经费指标考核管理暂行办法》（津工师科发〔2006〕5号文件）同时废止，解释权归科技产业处。